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　　◆評論員 王豐

　　《政府工作報告》中關(guān)于2026年要辦的十件民生大事，特別是其中一系列就業(yè)促進措施，“實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)18萬人以上，發(fā)布就業(yè)崗位50萬個以上，釋放政策性崗位4.5萬個，開展職業(yè)技能培訓(xùn)40萬人次”等具體目標(biāo)，不僅是一組組沉甸甸的數(shù)字，更是一份向2400萬草原兒女許下的莊嚴(yán)承諾。

　　這些數(shù)字并非孤立的行政指標(biāo)，而是構(gòu)成了一張緊密相連的民生保障網(wǎng)。

　　這一體系化設(shè)計展現(xiàn)了一種系統(tǒng)思維，既通過崗位開發(fā)擴大就業(yè)容量，又通過政策性崗位發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，更通過職業(yè)技能培訓(xùn)提升勞動者適應(yīng)能力，形成了“崗位供給—能力匹配—穩(wěn)定就業(yè)”的良性閉環(huán)。這種系統(tǒng)性布局，避免了“頭痛醫(yī)頭”的碎片化治理，轉(zhuǎn)向了標(biāo)本兼治的長效機制構(gòu)建，體現(xiàn)了民生政策從“補救型”向“發(fā)展型”的深刻轉(zhuǎn)變。

　　內(nèi)蒙古正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期。傳統(tǒng)能源產(chǎn)業(yè)的調(diào)整必然伴隨就業(yè)結(jié)構(gòu)的陣痛，而新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展又亟需人才支撐。此時提出如此大規(guī)模的就業(yè)促進計劃，正是直面轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)、主動謀劃未來的體現(xiàn)。特別是40萬人次的職業(yè)技能培訓(xùn)，精準(zhǔn)指向了勞動力市場結(jié)構(gòu)性矛盾——不是沒有崗位，而是技能不匹配。通過大規(guī)模培訓(xùn)，勞動者得以從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向新能源、生態(tài)環(huán)保、現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)等領(lǐng)域轉(zhuǎn)移，這既是為個體賦能，也是在為內(nèi)蒙古的高質(zhì)量發(fā)展儲能。

　　當(dāng)然，數(shù)字的光鮮需要扎實的行動來兌現(xiàn)。就業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，考驗著政策執(zhí)行的科學(xué)性與精準(zhǔn)度。50萬個崗位從何而來？如何確保其真實有效？40萬人次的培訓(xùn)如何避免流于形式？4.5萬個政策性崗位如何公平透明地配置？這些問題都需要精細化的政策設(shè)計和強有力的執(zhí)行監(jiān)督。特別是在廣闊的草原牧區(qū)、邊境沿線，如何將就業(yè)服務(wù)延伸到“最后一公里”，更需要創(chuàng)新工作方法，充分運用數(shù)字技術(shù)，克服地理空間的限制。

　　就業(yè)是最大的民生，也是經(jīng)濟發(fā)展的晴雨表。內(nèi)蒙古將就業(yè)置于民生大事之首并給出如此具體的量化承諾，展現(xiàn)了一種責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。當(dāng)18萬個家庭因此獲得穩(wěn)定收入，50萬人獲得職業(yè)選擇機會，40萬勞動者通過培訓(xùn)提升自我，4.5萬名人才在關(guān)鍵崗位發(fā)光發(fā)熱時，這些數(shù)字將轉(zhuǎn)化為實實在在的民生溫度。